Unsere Kunden sagen es ganz klar: Angesichts eines immer enger werdenden Bewerbermarktes und einer Zunahme des Wettbewerbs um (passende) Bewerber, kommt man mit den bisherigen Tools nicht mehr weit(er).

Als professioneller Dienstleister fragen wir uns jeden Tag: Wie können wir unseren Kunden helfen, um für die Zukunft gewappnet zu sein und abzuwenden, dass sie aufgrund mangelnder oder mangelhafter Mitarbeiter, respektive mangelhaftem Recruitings Probleme bekommen.

Glaubt man der DIHK Konjunkturumfrage 2019, so sehen die befragten Unternehmen den „Fachkräftemangel“ als größte Bedrohung an, der einer erfolgreichen Geschäftsentwicklung entgegensteht. Nun ja, ohne den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Platz bekommen die Unternehmen Probleme.
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Unser Motto für unseren Workshop „ Recruiting 4.0 „ lautete : Was müssen wir mit unseren Kunden gemeinsam tun, um diesen Herausforderungen entgegen zu wirken und qualifizierte Kandidaten zu finden?

Was bedeutet eigentlich modernes Recruiting ? Was sind die Must-Haves ? Wie sieht es mit mobilem Recruiting aus ? Was wollen die Bewerber von morgen ? Wohin müssen sich die Unternehmen, unsere Kunden, bewegen ?

Gemeinsam diskutierten und erarbeiteten wir Ideen und Massnahmen, um unsere Kunden in der Personalauswahl und Beschaffung – gerade im Hinblick der o.g. Herausfoderungen – noch erfolgreicher zu unterstützen.

​So kann zum Beispiel darüber nachgedacht werden wie der Prozess im Recruiting verbessert werden kann um schneller zu werden oder wie Dinge im Recruiting auch für den Kandidaten vereinfacht werden können. Und auch das Personalmarketing sollte auf den Prüfstand gestellt werden. Sind die Themen und wie um Kandidaten geworben wird noch aktuell oder kann hier auch das Ein oder andere verbessert werden?